未毕业生在公司工作需要签什么样的合同？

未毕业生在公司工作应签书面劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需依法签订书面劳动合同。未依法签订可能导致权益受损，如工资、福利无保障，发生纠纷时维权难。
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未毕业生签合同视情况定。1.在校实习生：与公司签实习协议，明确实习岗位、期限、待遇等。2.即将毕业者：若公司已同意，可签正式劳动合同，享受员工待遇。3.非应届学生：一般不能签劳动合同，可考虑其他合作方式，如劳务协议。
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未毕业生常签实习合同或劳动合同。若属在校学生实习，签实习合同；若已具备劳动主体资格，可签劳动合同。需根据具体情况选择。