入职试用期间没有签合同，现在想离职需要注意

试用期间没签合同离职，需注意离职证明及赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，劳动者可随时离职并索赔双倍工资，单位需出具离职证明。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系，影响后续就业及维权。
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试用期未签合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商，要求出具离职证明及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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试用期离职未签合同，这样处理：1.与单位沟通，要求出具离职证明，并协商双倍工资赔偿事宜；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决单位出具离职证明及赔偿；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。