公司取消白班高温补贴合法吗

公司取消白班高温补贴需视具体情况而定，可能涉及劳动法违规。分析：根据劳动法，高温补贴是为保障员工在高温环境下工作的健康权益而设立的。若公司原本有发放白班高温补贴的政策，且取消该补贴后未采取其他有效措施保障员工健康，可能构成劳动法违规。员工有权要求公司恢复补贴或采取其他补偿措施。提醒：若公司取消补贴后，员工出现健康问题或工作环境恶化，表明问题可能已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可收集公司原补贴政策、工作环境温度等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据，请求介入调查。3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决不服时，还可向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作环境照片等，以证明公司取消补贴的违法性。在整个过程中，员工应保留好所有与问题相关的证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理公司取消白班高温补贴的问题：1. 与公司协商解决，要求恢复补贴或提供其他补偿；2. 向当地劳动保障部门投诉，寻求行政监管；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑问题的严重程度、处理效率和成本等因素。