入职体检结果不通过，体检费应该怎么算？

体检费承担需分情况。依据法律分析，若用人单位通知入职后要求体检，费用应由用人单位承担，否则按公司规章制度处理。不及时处理可能导致劳动纠纷或影响员工权益。
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体检费处理方式需视情况定。若已入职被要求体检，费用由单位承担；若招聘时要求体检未设具体要求，则按公司规章制度或一贯原则处理。选择方式应依据实际情况和法律法规。
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体检费处理分情况。1.若已入职被要求体检，费用单位承担，需保留体检凭证备查。2.招聘时要求体检，按公司规定处理，无规定则按一贯原则，需明确告知求职者费用处理方式。