国有企业员工申请病假，是否需满足10年工龄要求

国有企业员工申请病假，工龄10年并非必要条件。病假时长与工龄相关，但非绝对要求10年工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄影响病假时间，如工龄10年以上可享更长病假。未达10年工龄，仍可根据实际工作年限享受相应病假，不及时处理可能影响员工权益及企业工作秩序。
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病假处理视情况而定。具体操作：1.核实员工工龄及工作年限，确定病假时间上限。2.查阅公司规章制度，了解病假申请流程及所需材料。3.员工提交病假申请，附上医疗证明等必要材料。4.管理部门审核批准，确保符合规定后准予病假。5.特殊情况，如病假超期，需协商处理方案，确保合法合规。
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处理病假申请，常见方式为核查员工工龄后按规定批准。工龄10年以上员工，病假时间更长，但具体还需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及企业规章制度确定。处理时应综合考虑员工实际工龄、工作年限及企业具体规定。