但退休按96年起算，推迟了五年该如何处理？

您的情况涉及工龄计算与退休待遇问题，可申请工龄重新认定。分析：根据劳动法及相关规定，工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。若您的实际入职时间与退休工龄起算时间不符，可能是由于档案记录错误、政策调整等原因导致。您有权向工厂或当地社保局申请工龄重新认定，并提供相关证明材料，如入职通知书、工资单等。提醒：若工厂或社保局拒绝更正，或您的退休待遇因此受到严重影响，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理此问题：一是与工厂人事部门沟通，了解工龄计算错误的原因，并要求更正；二是向当地社保局提出工龄重新认定的申请，并提供相关证明材料；三是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与工厂和社保局沟通解决，这是最直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与工厂沟通：明确表达您的诉求，即工龄应自91年起算，并提供相关证明材料。要求工厂人事部门核实并更正工龄记录。2.向社保局申请：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、入职证明、工资单等，向当地社保局提出工龄重新认定的申请。社保局将依据相关规定进行调查核实。3.劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂和社保局更正工龄记录并补发相应待遇。仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的实际入职时间，以及工厂和社保局在计算工龄时存在的错误。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。