孕妇被公司辞退，生育津贴该怎么算？

孕妇被辞退，生育津贴应由单位缴纳并申请。依据《劳动合同法》等，单位需为孕期女职工缴纳生育津贴，违法辞退需双倍补偿，否则将影响女职工合法权益及生育保障。
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孕妇被辞退，生育津贴处理如下：1.与公司协商，要求按期足额缴纳并申请生育津贴，同时争取双倍补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求裁决；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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孕妇被辞退，生育津贴问题可通过协商、仲裁或诉讼解决。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。