赔偿金超出平均工资三倍在离职时如何计算？

赔偿金超出平均工资三倍在离职时，按《民法典》规定计算。若用人单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年按比例计算。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超十二年。未及时支付，将面临法律追责。
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赔偿金计算需依《民法典》。具体操作：1.确认赔偿金是否超三倍平均工资；2.是，则计算具体赔偿金额，按工作年限每满一年增二个月工资，最高不超十二年；3.若月工资高于地区平均三倍，按三倍数额支付；4.与用人单位协商赔偿；5.协商无果，申请劳动调解；6.仍无法解决，提起劳动仲裁。
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赔偿金超出平均工资三倍，常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则向劳动仲裁委提起仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后仲裁。