15号发工资压半个月工资，计算方法是什么？

15号发工资即压半月工资，合法需按合同约定日期支付。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，压半个月工资只要合同有约定且不拖欠，即合法。若未按时支付，可能构成拖欠工资，影响员工权益及企业信誉。
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处理压半个月工资，需确保合同明确支付日期。处理方式有：查看劳动合同、与雇主沟通确认支付日期、如遇拖欠可申请劳动仲裁。选择时需根据合同内容及实际情况，沟通无果则采取法律手段。
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15号发工资处理看合同。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资支付日期及方式；2.若合同未明确或存在争议，与雇主沟通协商；3.雇主拒绝按时支付，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。