试用期辞退补偿金标准

试用期辞退补偿金按工作年限计算，协商解除按标准支付，无故辞退需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一月工资，无故辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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试用期辞退补偿金按需支付。1. 协商解除：双方达成一致，按工作年限支付补偿金，如工作半年则支付半个月工资；2. 无故辞退：单位需支付双倍补偿金，且可能面临法律诉讼；3. 特殊情况：如员工存在过错，单位可无需支付补偿金，但需确保有充分证据支持。
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试用期辞退补偿金处理方式有协商和单方决定两种。双方可协商一致解除合同并支付补偿金；若单位无故辞退，则需按法律规定支付双倍赔偿金，选择时需考虑合法性与成本。